En México, las mujeres dejan la fuerza laboral a un ritmo alarmante. Ante esto, es urgente que los empleadores comprendan mejor lo que las mujeres quieren en el trabajo para prosperar y reconocer la perspectiva de género que se integra desde la Ley del Teletrabajo que entró en vigor en 2021.
Al menos ocho de cada 10 mujeres buscan que su empleo cuente con líderes que las apoyen, es decir empáticos y una cultura de confianza en sus espacios laborales, señala el estudio de Manpower.
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“Hoy que entramos a la intimidad del hogar, vemos lo que sucede alrededor de los colaboradores, podemos conocer los entornos y ver qué ocurre en cada una de las circunstancias, lo cual nos permite tener ciertas interacciones desde una perspectiva de empatía para procurar el bienestar de la trabajadora sobre todo”.
Así lo manifestó Martha Barroso, directora de People and Culture, para Manpower LATAM, quien precisó que tanto las mujeres como los hombres, sienten los efectos de la pandemia del Covid-19 y buscan que los empleadores den prioridad al bienestar al tiempo que brindan flexibilidad en los empleos.
Parte de ese bienestar es detectar sí la persona es sujeto de violencia o está en riesgo de vivir una situación socioemocional difícil, tema que retoma la Norma Oficial Mexicana (NOM) 037, que se orienta a establecer las condiciones que debe cumplir el patrón respecto a seguridad y salud de las y los trabajadores que operan de manera remota.
Señaló además que es importante reconocer la perspectiva de género desde la Ley del Teletrabajo que está en vigor desde 2021, que indica que se deberá observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad del home office.
“Ofrecer a las colaboradoras home office no es la única forma de permitir que las personas equilibren el trabajo y el hogar. Por ejemplo, es más probable que las mujeres valoren el espacio laboral ya que les permite distanciar sus actividades laborales del hogar”, dijo la ejecutiva.
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La NOM 037 abona a que esta perspectiva incluya la posibilidad de contar con jornadas flexibles para facilitar la atención de responsabilidades familiares y el patrón cuente con mecanismos de atención a casos de violencia familiar que afecten a la persona que realice trabajo a distancia.
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