León, Gto., (OEM-INFORMEX).- De un lado a otro, sin claridad en su reciente y sorpresivo despido, mil 80 personas van y vienen sin saber si les pagarán. Tres meses atrás la empresa China de autopartes Gissing North America LLC, se declaró en quiebra ante la Corte de Quiebras de Estados Unidos, pero los empleados de León, Guanajuato, apenas se enteraron el pasado viernes. Desde entonces se organizaron para no bajar la guardia al exterior de las instalaciones en el Parque Colinas. Esperan sin certidumbre su finiquito.

➡ Suscríbete a nuestra edición digital

Los empleados están en el limbo, pero la manutención de sus familias no, todos se avientan la bolita. El Gobierno del Estado de Guanajuato a través de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social de la Secretaría de Gobierno, informó que, “La empresa Gissing México S de RL de CV al ser un centro de trabajo que se dedica a elaborar piezas de automóviles, es de carácter federal, de conformidad a lo dispuesto por el Artículo 527 Fracc. I, punto 12; por lo tanto, los procesos jurisdiccionales que surjan de la relación colectiva entre la persona moral denominada y el SITIMM, se deberá desahogar en un Juzgado de índole federal”.

Ha pasado una semana y la respuesta no llega. Y en los hogares, la preocupación aumenta. Aunque el titular de la Secretaría de Economía y Desarrollo Económico del Estado, Ramón Alfaro ofreció empleos, incluso en el mismo Parque Industrial Colinas, Guillermo Romero, titular de la Secretaría para la Reactivación Económica de León, señaló que, “si los colocamos en otros trabajos ahorita pierden sus derechos”.

Romero Pacheco comentó que ellos como municipio sólo están apoyando en capacitación, colocación y para que emprendan sus negocios. Dijo que la instancia correspondiente es el Centro Federal de Conciliación que son las que tienen que resolver la situación legal antes de que ellos como municipio accionen. Alfaro Gómez también detalló que la Federación es la responsable.

La planta de Gissing Technologies México de Colinas operó hasta la semana pasada, de un día a otros los empleados se enteraron que estaban por desalojarla y que estaban despedidos. Un mensaje de WhatsApp los alertó. Cuando llegaron a impedirlo, se encontraron con proveedores -a ellos también les adeudan-.

“La empresa Gissing Guanajuato termina sus operaciones”, fue el mensaje.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica (SITIMM) a quien están afiliados los trabajadores calculó que Gissing necesita al menos 40 millones de pesos para la indemnización de más de mil personas despedids. Además de la deuda a los proveedores, según comentó Hugo Varela, líder sindical de la Confederación de Trabajadores de México a la que está inscrita SITIMM.

PLAN B PARA EMPLEADOS

Enrique Sosa Campos, subsecretario de Empleo y Formación Laboral de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable (SDES) de Guanajuato, dijo que tras el cierre de la empresa Gissing más de mil 100 trabajadores de la compañía serán reinsertados en otras empresas, con la finalidad de que sigan activos laboralmente.

En entrevista exclusiva con Organización Editorial Mexicana, señaló que las autoridades estatales comenzaron a trabajar desde que se supo del cierre de la empresa, pues incluso tuvieron acercamiento con el Sindicato de la Industria Metal Mecánica Automotriz (SITIMM) para conocer los detalles del tema y dijo que ninguno de los trabajadores se quedará sin trabajo, pues hay mucha oferta en otras empresas ubicadas en ese mismo parque industrial.

Destacó que hay personas que están concluyendo su relación laboral con dicha empresa, sin embargo, dijo que de inmediato la subsecretaria de Empleo y Formación Laboral intervino para buscar acomodo a los trabajadores en otras compañías y que no haya mayor afectación por el cierre de la empresa.

"Nuestro principal objetivo es la reinserción de estas personas al entorno productivo y al entorno de un buen empleo, hay buenas oportunidades, porque es cierto que hace tres meses se anunciaba la expansión y creación de nuevas empresas en ese mismo polígono industrial, las oportunidades ni siquiera nos requieren algo diferente de movilidad, que la gente antes trabajaba en un sitio y tiene que ahora dirigirse a otro lugar a trabajarlo, ahí mismo podemos encontrar muy buenas oportunidades de trabajo para muchas de estas personas, sin descartar que hay otros espacios y polígonos industriales que también están demandando personal".

“EL CIERRE DE GISSING NO AFECTA”

Al ser cuestionado en León, José Abugaber, presidente de la Confederación de Cámaras de Industriales (Concamín México) apuntó que el cierre de Gissing no afecta al crecimiento industrial.

“Esperemos que no, ahorita nos sentimos bien, hay un crecimiento mayor ahorita del 20% traemos en exportaciones, somos el segundo socio comercial, ya le ganamos a China, vamos bien en ese sentido, cuidemos nada más todas las formas para que podamos seguir adelante”, dijo.

Aseguró que Gissing es la única empresa de origen chino que ha parado operaciones en México y que este desafortunado cierre no pone en riesgo las inversiones actuales ni las futuras.

PARA PREVENIR

Alejandro Rangel Segovia, secretario general de SITIMM dijo en entrevista con Organización Editorial Mexicana que es necesario modificar la ley

para evitar lagunas legales y que se obligue a las empresas a crear un fondo revolvente, con el cual se garantice la existencia de capital para dar solución a los pasivos laborales, en caso de que se dé el cierre definitivo de empresas.

“Se tiene que inscribir en la ley la obligación de las empresas de ir creando un fondo revolvente que garantice la existencia de un capital ahí guardado para resolver los pasivos laborales de su personal cuando la empresa por cualquier motivo tuviese que cerrar”, comentó el líder de SITIMM.

Explicó que en los casos de empresas que son dueñas de su maquinaria, robots, naves industriales y estantes hay forma de garantizar el pago de pasivos laborales de los trabajadores, sin embargo, dijo que en el caso de Gissing no es así, pues es una compañía que ha pedido prestado el equipo a otras empresas.

“Gissing aparece directamente como el responsable, pero no es dueño de nada y por lo tanto no tiene maquinaria y equipo con que garantizar los pasivos y a este tipo de empresas es a las que se debe de exigir que tengan contemplado un fondo permanente, un fondo económico que dependiendo del número de trabajadores y su antigüedad sea en esa magnitud en que el fondo esté constituido en una institución bancaria como un fondo para resolución de pasivos laborales si la empresa tiene que cerrar”.

Si todo sale bien, los empleados de Gissing podrán tener certeza de su finiquito a mediados de noviembre. El lunes 14 Gissing North America LLC tendrá la audiencia de venta a las 11 de la mañana en el Distrito Este de Michigan, con la jueza Lisa S. Gretchko con el expediente 22-46160.

Gissing se apegó al Capítulo 11 de la Ley de Bancarrota de Estados Unidos. En la Ley de Estados Unidos, el Capitulo 11 es el apartado en el que empresas y personas sin capacidad de pagar a sus acreedores, pero que buscan reorganizarse y continuar operaciones, pueden apegarse.

Probablemente Gissing no desaparecerá, solo cambiará de dueño, pero mientras tanto mil 80 empleados en León, más la plantilla de sus otras siete filiales, viven con incertidumbre sobre su empleo y su finiquito. Por lo menos los empleados ya lograron recuperar su semana de fondo y su bono mensual. Así subsanan los gastos en casa. La mirada aún es de desconcierto.

Con información de Mauricio Coss El Sol de Irapuato, Christian Rendón, Rosario Horta, Montserrat Ramírez y Scarleth Pérez, El Sol de León.