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Silao-Gto.- El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), informó que acordó con la empresa un aumento al salario de los trabajadores de General Motors Planta Silao por 12.5 global, informó María Alejandra Morales Reynoso, Secretaria General del SINTTIA.
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Dicho acuerdo beneficiará el incremento salarial en el actual 2023 y beneficia a todos los trabajadores de GM-Silao, dijo en comunicado del sindicato.
“Se trata de un logro histórico, ya que supera la barrera de los dos dígitos que en la Industria Automotriz no se alcanzaban desde hace muchos años y que permite una recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, ya que el incremento está por encima de la inflación de 2022. Este acuerdo representa un incremento global del 12.5% al Contrato Colectivo de los Trabajadores.
El sindicato informó que el acuerdo consiste en ofrecer el incremento directo al salario del 10% a partir del 25 de marzo, además de un bono de nivelación salarial para todos los trabajadores que no estén en nivel especial con más de 20 años de servicio correspondiente al 5.6% de su salario tabular diario a partir del 25 de marzo, entregado semanalmente con la única condición de no tener faltas en esa semana, que representa un 0.96% del CCT.
Asimismo, tendrán 15 retiros dignos anuales para trabajadores que cumplan los criterios establecidos y cuenten con más de 20 años de servicio, que representa un 1.54% del CCT.
“En el SINTTIA reconocemos la voluntad de la empresa para negociar en esta nueva etapa del sindicalismo y estamos convencidos de que es posible alcanzar acuerdos para mejorar las condiciones de vida y trabajo de todos los trabajadores”, señaló el sindicato.
El acuerdo alcanzado en 2022 en el nuevo contrato colectivo incluyó las conquistas de bilateralidad en diversos aspectos de las condiciones de trabajo, incremento directo al salario de 8.5%, aumento del bono de productividad trimestral a 1,600 pesos.
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Asimismo incluyó un incremento de vales de despensa al 14% del salario, bono de previsión social de 400 pesos al inicio de cada año, día de descanso obligatorio el 24 de diciembre, así como 5 mesas de trabajo para revisar la jornada laboral, recuperación salarial, protocolo de acoso sexual y laboral, retiro digno y comisión mixta de admisión y ascenso, lo cual representó un avance del 13.8% con respecto al CCT anterior.
“Estos dos acuerdos alcanzados en tan solo 10 meses han significado un crecimiento del 26.3%, lo que representa más de 1/4 parte del CCT anterior, con lo que se ratifica que el sindicalismo independiente, democrático y cuyos representantes emergen de las líneas de trabajo, son la mejor opción en país”, comentó la dirigente.
“Estamos conscientes de que aún falta mucho por hacer, pero con unidad y perseverancia estamos convencidos que construiremos un mejor futuro para los trabajadores y sus familias”, concluyó Morales Reynoso.
SUMAN TRES PAROS TÉCNICOS
Por otra parte, debido a que cuentan con exceso de inventario (camionetas en almacén), la empresa decidió alargar el paro técnico en la producción de General Motors.
El paro inició hace una semana el 4 de marzo y concluiría este sábado, sin embargo se decidió mantenerlo para seguir limpiando el patio donde se almacenan las unidades, ahora será hasta el lunes 20 de marzo.
Los trabajadores están recibiendo el 55% de su salario bruto. El primer paro técnico fue del 7 al 13 de febrero.
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