/ jueves 28 de noviembre de 2024

Conoce tus derechos laborales básicos en México

Desde el aguinaldo hasta las licencias por maternidad y paternidad, descubre las prestaciones mínimas garantizadas por la Ley Federal del Trabajo

León, Gto. Los derechos laborales están diseñados para garantizar condiciones justas y dignas para los trabajadores en México. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las prestaciones mínimas que las empresas deben cumplir, promoviendo el bienestar de los empleados.

Prestaciones fundamentales:

  • Aguinaldo: Debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale, como mínimo, a 15 días de salario.
  • Vacaciones y prima vacacional: Después de un año de trabajo, tienes derecho a un periodo mínimo de 6 días de vacaciones, que aumenta con la antigüedad, y a una prima adicional del 25% sobre el salario base.
  • Días de descanso: Por cada 6 días trabajados, el empleado debe disfrutar al menos de 1 día de descanso con pago íntegro.
  • Licencias de maternidad y paternidad: Las madres tienen derecho a 12 semanas de licencia pagada, mientras que los padres cuentan con 5 días laborables con goce de sueldo tras el nacimiento o adopción de un hijo.
  • Participación de utilidades: Si la empresa generó ganancias, los trabajadores pueden recibir un porcentaje de estas.

Cubrirá Gobierno de Guanajuato por única ocasión impuestos a nóminas de maestros

¿Qué pasa si no recibes tu aguinaldo?

Si tu empleador no cumple con esta obligación:

  1. Reporta la omisión a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
    • Puedes obtener asesoría legal gratuita y personalizada para reclamar este derecho.
  2. Plazo para reclamar: Tienes un año, a partir del 21 de diciembre, para presentar tu queja formal.
  3. Procedimiento: La PROFEDET te guiará en los pasos necesarios para que recibas el pago correspondiente, ya sea mediante negociación o por la vía legal.


El Sol de León

Derechos en caso de separación laboral:

  • En renuncia voluntaria, tienes derecho al pago proporcional de salarios, vacaciones, prima vacacional y antigüedad (si aplican).
  • Si ocurre un despido injustificado, puedes exigir el pago de indemnizaciones y compensaciones previstas en la ley.

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Acceso a apoyo legal

Si tus derechos no son respetados, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde recibirás asesoría legal gratuita para resolver conflictos laborales.

Para conocer más detalles y acceder a recursos adicionales, visita el sitio oficial de la PROFEDET aquí

León, Gto. Los derechos laborales están diseñados para garantizar condiciones justas y dignas para los trabajadores en México. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las prestaciones mínimas que las empresas deben cumplir, promoviendo el bienestar de los empleados.

Prestaciones fundamentales:

  • Aguinaldo: Debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale, como mínimo, a 15 días de salario.
  • Vacaciones y prima vacacional: Después de un año de trabajo, tienes derecho a un periodo mínimo de 6 días de vacaciones, que aumenta con la antigüedad, y a una prima adicional del 25% sobre el salario base.
  • Días de descanso: Por cada 6 días trabajados, el empleado debe disfrutar al menos de 1 día de descanso con pago íntegro.
  • Licencias de maternidad y paternidad: Las madres tienen derecho a 12 semanas de licencia pagada, mientras que los padres cuentan con 5 días laborables con goce de sueldo tras el nacimiento o adopción de un hijo.
  • Participación de utilidades: Si la empresa generó ganancias, los trabajadores pueden recibir un porcentaje de estas.

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¿Qué pasa si no recibes tu aguinaldo?

Si tu empleador no cumple con esta obligación:

  1. Reporta la omisión a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
    • Puedes obtener asesoría legal gratuita y personalizada para reclamar este derecho.
  2. Plazo para reclamar: Tienes un año, a partir del 21 de diciembre, para presentar tu queja formal.
  3. Procedimiento: La PROFEDET te guiará en los pasos necesarios para que recibas el pago correspondiente, ya sea mediante negociación o por la vía legal.


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Derechos en caso de separación laboral:

  • En renuncia voluntaria, tienes derecho al pago proporcional de salarios, vacaciones, prima vacacional y antigüedad (si aplican).
  • Si ocurre un despido injustificado, puedes exigir el pago de indemnizaciones y compensaciones previstas en la ley.

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Acceso a apoyo legal

Si tus derechos no son respetados, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde recibirás asesoría legal gratuita para resolver conflictos laborales.

Para conocer más detalles y acceder a recursos adicionales, visita el sitio oficial de la PROFEDET aquí

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