León, Gto. Los derechos laborales están diseñados para garantizar condiciones justas y dignas para los trabajadores en México. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las prestaciones mínimas que las empresas deben cumplir, promoviendo el bienestar de los empleados.
Prestaciones fundamentales:
- Aguinaldo: Debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale, como mínimo, a 15 días de salario.
- Vacaciones y prima vacacional: Después de un año de trabajo, tienes derecho a un periodo mínimo de 6 días de vacaciones, que aumenta con la antigüedad, y a una prima adicional del 25% sobre el salario base.
- Días de descanso: Por cada 6 días trabajados, el empleado debe disfrutar al menos de 1 día de descanso con pago íntegro.
- Licencias de maternidad y paternidad: Las madres tienen derecho a 12 semanas de licencia pagada, mientras que los padres cuentan con 5 días laborables con goce de sueldo tras el nacimiento o adopción de un hijo.
- Participación de utilidades: Si la empresa generó ganancias, los trabajadores pueden recibir un porcentaje de estas.
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¿Qué pasa si no recibes tu aguinaldo?
Si tu empleador no cumple con esta obligación:
- Reporta la omisión a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
- Puedes obtener asesoría legal gratuita y personalizada para reclamar este derecho.
- Plazo para reclamar: Tienes un año, a partir del 21 de diciembre, para presentar tu queja formal.
- Procedimiento: La PROFEDET te guiará en los pasos necesarios para que recibas el pago correspondiente, ya sea mediante negociación o por la vía legal.
Derechos en caso de separación laboral:
- En renuncia voluntaria, tienes derecho al pago proporcional de salarios, vacaciones, prima vacacional y antigüedad (si aplican).
- Si ocurre un despido injustificado, puedes exigir el pago de indemnizaciones y compensaciones previstas en la ley.
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Acceso a apoyo legal
Si tus derechos no son respetados, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde recibirás asesoría legal gratuita para resolver conflictos laborales.
Para conocer más detalles y acceder a recursos adicionales, visita el sitio oficial de la PROFEDET aquí