León, Gto.- El estado de Guanajuato fue una de las diez entidades que menos vacantes creó en la semana del 2 al 7 de mayo, informó la agencia OCCMundial, una bolsa de trabajo en línea que realiza además estudios sobre tendencia en el empleo.
De acuerdo con su Termómetro Semanal, creado con motivo de la pandemia, 56% de los reclutadores en México ha puesto en pausa sus contrataciones, mientras que 34% está contratando para puestos críticos, lo que representa un 7% más que la semana anterior.
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OCCMundial indicó que 8% de las empresas encuestadas dijo que sigue contratando con normalidad, mientras que sólo 2% está reclutando mucho más que en semanas anteriores.
Los 10 estados con menos vacantes creadas fueron Baja California, Baja California Sur, Ciudad de México, Chiapas, Estado de México, Guanajuato, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo y Yucatán.
En cuanto a la publicación de ofertas de empleo en la plataforma de OCCMundial, se registran 50% menos vacantes ante la contingencia (del 16 de marzo al 7 de mayo).
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Los tres sectores en donde hay un incremento significativo de vacantes publicadas son Salud (+80%), Logística y Tecnologías de la Información.
Por estados, en los que se genera el mayor número de puestos de trabajo, la tendencia del tipo de vacantes ofertadas es:
- CDMX, 48% más vacantes en el Sector Salud.
- Nuevo León, 44% más vacantes en Tecnología.
- Jalisco, 53% más en Ingeniería.
- Estado de México, 85% más en Recursos Humanos.
Muchas de las empresas que ofrecen productos o servicios de primera necesidad son las que ofrecen las contrataciones temporales para líneas de producción, almacenamiento o tecnología.
La tendencia de sueldos se mantiene en todos los estados de la república, precisó el comunicado.
NECESIDADES DE ASPIRANTES
Debido a las restricciones sanitarias sobre los encuentros presenciales, 79% de los trabajadores mexicanos considera que las empresas deberían de seguir con sus procesos de reclutamiento a través de medios como videollamadas, exámenes en línea y correo electrónico.
Sugieren para seguir adelante con los procesos de selección la utilización de videollamadas: entrevistas desde plataformas como Zoom o Hangouts para conocer más sobre la posición y la empresa.
Exámenes en línea: aplicación de todas las pruebas psicométricas que sean necesarias.
Correo electrónico: cuestionarios teóricos o sobre situaciones hipotéticas como primer filtro para conocer el dominio sobre uno o varios temas.
Las personas que buscan un trabajo manifestaron que se les mencionaron que se les permita empezar a trabajar de forma remota.
CONSERVACIÓN DEL EMPLEO
Respecto al compromiso de los colaboradores, las empresas encuestadas indicaron que se incrementó esta semana de 72% a 74%, considerando de Normal a Muy alta la productividad de sus empleados.
NUEVAS VACANTES
OCCMundial identifica tres comportamientos de puestos críticos: El primero son puestos que ya existían, pero que crecido la demanda, por ejemplo, consultores de tecnología, almacenistas, montacarguistas, personal del área de producción, operativos, contabilidad e impuestos; el segundo comportamiento son puestos que se han tenido que adaptar o que no existían y se han tenido que recrear; y el tercer comportamiento es en puestos que se requieren para construir el nuevo futuro, es decir, "cómo llevar la empresa en su operación actual a un futuro reinventado”, señaló el director Ricardo Rodarte.
Para la realización del Termómetro Laboral semanal se encuesta a reclutadores de todo el país, con una base datos de más de 30 mil clientes.
